BENOW

비나우는 차별화된 제품력으로 브랜드 런칭 6년 만에 2024년 기준 연 매출 2,700억 원을 달성하며 국내외 시장에서 빠르게 존재감을 키워가고 있습니다. 외부 투자 없이도 이러한 성장이 가능했던 원동력, 그 중심에는 철저한 수요 기반의 제품 개발, 유통 최적화, 그리고 고객 중심의 브랜딩 전략이 있습니다.

비나우는 2026년 기업공개(IPO)를 준비 중이며, 2027년까지 연 매출 1조 원이라는 새로운 목표를 향해 전사적으로 도전하고 있습니다. 이는 단기적인 성과에 머무르지 않고 글로벌 종합 뷰티 기업으로의 전환을 예고하는 시그널이기도 합니다.

브랜드 라인업 역시 빠르게 확장하고 있으며, 이와 더불어 각 브랜드는 단순한 매출 성장에 그치지 않고 시장 내에서 독립적인 정체성과 팬덤을 만들어내며 선명한 존재감을 보이고 있습니다.

2019년 스킨케어 브랜드 넘버즈인(numbuzin)은 입소문을 타고 성장해 올리브영 온·오프라인에서 베스트셀러 자리를 꿰차며 성공적인 포문을 열었습니다. 이후 연달아 런칭한 메이크업 브랜드 퓌(fwee)와 헤어 케어 브랜드 라이아(RIAH), 넘버즈인과는 다른 컨셉의 스킨케어 브랜드 플라스킨(FLASKIN)까지 다양한 유통 채널에 입점시키며 독자적인 팬층을 만들어가고 있습니다. 특히 최근 메이크업 브랜드(fwee)의 성공적인 리브랜딩으로 각 브랜드마다 소비자의 니즈를 뾰족하게 짚어내고 매번 새로운 카테고리와 컨셉을 제안하며 국내 뿐만 아니라 글로벌 소비자들의 반응을 이끌어내는 뷰티 기업으로 자리매김했습니다. 

* 각 브랜드에 대한 자세한 소개는 다음 콘텐츠에서 확인해주세요!

이런 뜨거운 열기와 사랑에 보답하기 위해 비나우는 매년 소외계층과 어려운 환경에 있는 사람들에게 기부 활동을 펼치고 있습니다.

서울아산병원 어린이병원에 1억 원을 기부하며 진료환경 개선을 지원했고 최근에는 ‘퓌 아지트 성수’ 매장 오픈을 계기로 성동구청에 저소득 여성 복지를 위한 성금 1억 원을 전달했습니다. 이러한 기부 활동들은 단순히 기업의 사회적 책임을 이행한다는 의미를 넘어 구성원 모두가 자부심을 느끼는 일종의 ‘문화’로 자리 잡아가고 있습니다. 비나우는 매년 이처럼 실질적인 도움을 나눌 수 있는 기부활동을 통해, ‘사람을 중심에 둔 성장’이라는 철학을 되새기고 있습니다. 

이렇게 빠른 성장을 이룰 수 있던 배경에는 인재에 대한 투자를 아끼지 않고 구성원들의 성장을 가장 중요한 가치로 여기는 비나우의 경영철학이 자리하고 있습니다. 비나우는 회사의 성장이 결코 회사의 것만은 아니라고 믿습니다. 그 성장을 함께 만든 이들과 나누는 것이 ‘당연한 일’이라고 말합니다.

그래서 비나우는 2025년 기준 업계 최고 수준인 신입 초봉 5,700만 원을 제시합니다. 여기에 더해 연 2회, 평균 연봉의 600~800%에 달하는 성과급도 지급하고 있는데요, 이는 물론 회사의 빠른 성장에 걸맞는 보상이기도 하지만 “사람에 투자하겠다”는 확고한 메시지가 담긴 일종의 ‘선언’이자 비나우 구성원들에 대한 무언의 약속이기도 합니다.  

복지 역시 함께 일하는 임직원들을 위해 매년 다양한 복지를 추가로 도입하고 있습니다. 최신식 IT기기는 물론 넓고 쾌적한 책상과 회의실 등 몰입에 도움을 주는 효율적인 업무 환경을 마련했습니다. 점심과 야근 식대 뿐 아니라 조식과 간식을 제공하고 자사 제품 할인과 주택 자금을 위한 최대 1억원 무이자 대출을 지원하는 등 구성원들의 삶의 질을 높이는 데도 노력하고 있습니다.

구성원에게 기쁜 일은 회사의 기쁜 일이기도 하죠. 경조사 지원에 더해 가정의 달과 명절 등 기념일 선물을 지급하며 생일에는 온전히 기쁜 날을 누릴 수 있도록 반차를 제공합니다. 제휴를 맺은 휴양 시설 이용과 종합 건강검진, 분기별 수액도 지원해 쉼과 건강을 책임지고 있습니다.

사람을 위하는 좋은 환경이 곧 일의 효율을 높인다는 믿음. 이것이 바로 비나우의 복지제도 및 조직 문화의 근간입니다.