BENOW

비나우의 채용 전형은 기본적으로 다음과 같은 흐름으로 진행됩니다.

신입과 경력 포지션이 각각 다른 5단계로 이루어져 있으며 대부분의 전형이 단계에 맞춰 진행되고 있으나 모든 전형이 꼭 이 틀에 맞춰 흘러가진 않습니다. 직무의 특성과 지원자의 경험에 따라 가장 효율적인 방식으로 유연하게 구성합니다.

예를 들어, 실무 테스트가 필요한 포지션은 과제를 먼저 요청드리기도 하고 지원자의 포트폴리오가 충분히 설명을 대신할 수 있다면 인터뷰 단계를 간결하게 조정하기도 합니다. 비나우는 ‘형식’보다 지원자를 더 잘 이해할 수 있는 방법을 찾는 데 집중하고 있습니다. 지원자 입장에서는 내가 지원하는 포지션을 바탕으로 채용 전형에 맞춰 “내가 이 직무에 어떤 강점을 갖고 있는지”, “이 일을 왜 하고 싶은지” 등을 나의 언어로 솔직하게 준비해 오시면 가장 좋아요!

신입의 [채용 전환형 인턴]은 2개월 간 진행되며 경력의 [수습기간]은 3개월입니다.

신입 지원자의 경우 면접 전형까지 모두 통과하면 ‘2개월 채용 전환형 인턴’으로 입사하게 됩니다. 인턴십 동안 실무 과제를 수행하고 동료들과 협업해보며 ‘비나우와 잘 맞는 사람인지’를 함께 경험해봐요. 인턴 종료 후에는 평가를 통해 정규직 전환 여부가 결정됩니다. 경력 지원자의 경우 두 차례의 면접 전형을 통과하면 3개월 간의 수습기간이 있는 정규직 사원으로 입사하게 됩니다. 수습기간 동안 급여는 100% 지급되며 ‘이 사람이 현업에서 어떤 태도로 일하는가’, ‘조직과 얼마나 시너지를 낼 수 있는가’를 함께 살펴보는 시간입니다.

비나우는 신입과 경력 모두 ‘적응을 통한 당장의 결과’보다는 서로 알아가는 시간으로 이 기간을 바라보고 있습니다. 그래서 일방적인 평가보다는 중간중간 솔직하게 피드백을 주고받으며 소통하는 과정을 더 중요하게 생각하고 있습니다.

네, 당연히 있습니다. 

모든 직무를 같은 기준으로 볼 수는 없다고 생각합니다. 

그래서 직무 특성에 따라 맞춤형 전형을 설계하며 상황에 따라 일부 프로세스가 변경될 수 있습니다. 

예를 들어 [디자인/콘텐츠/마케팅/BM] 직무는 포트폴리오나 사전과제 전형이 추가될 수 있으며, ‘어떤 관점으로 결과물을 만들었는지’를 묻는 질문이 중심이 됩니다. [기획/운영] 직무는 문제 해결 방식, 실제 데이터 활용 경험 등을 중심으로 사례 기반 인터뷰가 진행되며 [신사업/전략] 직무의 경우 케이스 스터디나 상황형 질문이 포함되기도 합니다.

추가적으로 신입 경력 모두 진행되는 AI 온라인 역량검사는 포지션 별 상황에 따라 진행 여부 및 진행 시점이 변경될 수 있어요.

다만 모든 직무/직군에 공통점이 있다면 비나우는 면접에서 ‘정답’을 찾기보다는 지원자가 어떤 방식으로 생각하고 문제를 풀어가는지를 보고 싶어합니다. 어떤 전형이든 여러분의 진짜 생각과 경험을 파악할 수 있도록 ‘구체적이고 솔직한 답변’이 가장 중요해요!

최대한 빠르게 그리고 정확하게 안내드리기 위해 노력하고 있습니다.

보통은 아래와 같은 기준으로 안내를 진행하고 있으며, 각 전형별 결과는 합/불 여부에 관계없이 지원해 주신 이메일로 안내 드리고 있습니다.

(신입 기준) 서류 전형과 AI 온라인 역량 검사 전형의 경우 최대 2주 이내 결과 안내를 드리고 있으며, 면접 전형의 경우 1주 이내로 안내 드리고 있습니다. 경력직의 경우, 제출하신 이력과 경력 사항을 보다 면밀히 검토하기 때문에 일부 전형 결과 안내에 다소 시간이 소요될 수 있는 점 양해부 탁드립니다. 특히 디자인 직군의 경우 내부적으로 포트폴리오 검토에 시간이 많이 할애되어 최대 3주 이내로 안내 드리고 있습니다.

내부적으로 조율이 필요한 경우에는 중간에 따로 연락을 드리거나 지원자 분이 불안하지 않도록 상황을 먼저 알려드리기도 해요. 결과를 안내드리는 과정이 단순히 ‘합격/불합격’을 통보하는 형식적인 절차가 아니라 지원자와 회사 모두가 서로를 알아가는 시간이라고 생각하기 때문이에요. 다만, 모든 전형 절차에 대한 불합격 사유는 내부 보안 상 별도로 안내드리기 어려운 점 양해 부탁드립니다.

꼭 정해진 양식은 없습니다. 

이력서, 자기소개서, 포트폴리오 모두 자율 양식의 PDF파일로 제출해주시면 됩니다. (*국문 작성) 정해진 폼에 맞춰 넣기보다는 당신이 해온 일을 가장 잘 보여줄 수 있는 방식을 고민해보는 게 더 중요합니다. ‘나답게 그리고 읽는 사람을 배려하는 방식’이면 충분합니다.

단, 제출 서류에 아래 필수 기재 사항을 꼭 포함해 주세요.

• 이력서
  학력정보(고등학교 및 대학교), 전공, 학점, 어학 성적

• 자기소개서 (4번 항목 외 글자수 제한 없음)

① 자신이 어떤 사람인지 소개하고 비나우에 지원한 동기를 기술해 주세요.

② 지원한 직무와 관련된 자신의 강점과 해당 직무를 잘 수행하기 위해 쌓아온 경험을 기술해 주세요.

③ 살아오면서 가장 치열하게 노력했던 성공 혹은 실패 경험과 그 과정을 통해 무엇을 배웠는지 기술해주세요.

④ 최근 국내/외 뷰티 트렌드에 대한 자신만의 의견 및 인사이트를 기술해 주세요. (글자수 500~700자)

• 포트폴리오(특정 직무 외 선택 제출)

① 디자인 직무의 경우 포트폴리오 제출은 필수입니다.

② 마케팅, BM 직무의 경우 필수는 아니나 포트폴리오가 있다면 더욱 좋아요!

자신의 인생이나 커리어 목표가 뚜렷하게 드러나도록 작성해주세요.

비나우는 ‘좋은 글’보다는 ‘진짜 이야기’를 원합니다. 자기소개서는 비나우가 지원자를 직접 만나는 첫 인상이기도 해요. 

본인의 경험은 구체적으로 쓰되 길고 복잡하게 설명하기보다는 핵심을 간단하고 명확하게 쓰면 좋습니다.

✅ 이런 내용을 포함해 보세요

- 내가 이 일을 왜 하고 싶은지

- 어떤 방식으로 살아왔는지

- 비나우라는 회사에 끌린 이유

✅ 이건 굳이 안 해도 돼요

- 지나치게 정형화된 문장들

- 인터넷에서 흔히 볼 수 있는 열정 단어 모음집

비나우는 ‘완성형 인재’를 찾기보다 스스로를 돌아보고, 솔직하게 표현할 줄 아는 사람에게 더 끌립니다. 

여러분의 이야기를 솔직하게 들려주세요.

다른 포지션에 동시 지원이 가능합니다.

두 개 이상의 포지션에 관심이 있을 수는 있지만 “이 직무가 나에게 가장 잘 맞는 이유”를 명확히 설명할 수 있어야 해요. 막연히 “어느 쪽이든 가능하다”는 태도는 오히려 어필 포인트가 약해질 수 있습니다. (두 개 이상의 포지션이 고민된다면, 각 포지션에 따라 자신이 준비한 경험과 강점을 다르게 어떻게 다르게 설명할 수 있는지 먼저 생각해보면 좋습니다!)

비나우의 경우, 때로는 사람을 중심으로 포지션을 유연하게 제안하기도 합니다. 관심이 있는 포지션들이 있다면 포인트를 잡아 어필해주세요. 다만, 포지션 별로 평가 기준과 시기가 다를 수 있는 점 참고 부탁드립니다.

전혀 없습니다.

오히려 반갑습니다. 실제로 비나우에는 두 번째 지원 끝에 함께하게 된 동료들이 꽤 있어요. 한 번의 탈락이 ‘부적합’이었다기보다는 그 시점의 팀과 역할이 잘 맞지 않았던 것일 수 있습니다. 경험이 쌓이거나 새로운 포지션이 열린다면 이야기는 달라질 수 있습니다. 이전에 지원했었다면 그 사이 어떤 변화가 있었는지, 어떤 점을 보완했는지를 짧게라도 알려주시면 좋습니다. 비나우는 그 과정 속 ‘성장’에 주목합니다.

다만 동일 직무에 다시 지원하는 경우, 제출 서류에 변경된 부분이 없다면 다른 결과로 안내해 드리기 어려운 점 양해 부탁드리며 한 달 이내 동일 직무에 지원하실 경우 시스템상 지원서가 자동 삭제되니 참고 부탁드립니다.

네, 당연히 지원 가능합니다.

비나우는 ‘얼마나 많이 해봤는가’보다는 ‘어떻게 일하려고 하는가’를 더 중요하게 생각합니다. 비나우에는 다양한 배경과 경험을 가진 팀원들이 있습니다. 첫 회사로 우리를 선택한 분도 있고 경력 전환 중인 분도 있습니다. 모두의 공통점이 있다면 ‘일을 대하는 태도’에서 진심이 느껴졌다는 것. 커리어 초기라도 내가 경험한 일 안에서 무엇을 배우고 어떻게 성장했는지 진솔하게 보여주세요. 그 자체로 충분히 매력적인 답이 될 수 있습니다.

열려 있는 공고가 있다면 바로 지금이 가장 좋은 타이밍입니다.

비나우는 채용을 ‘상시적이고 유연하게’ 진행하고 있어서 적합한 지원자가 있는 경우 전형이 빠르게 마감되기도 합니다. 또한 같은 포지션이라도 시기나 팀 상황에 따라 우선순위가 달라질 수 있어요. 공고가 열렸을 때 너무 오래 고민하지 말고 바로 지원해주시는 걸 추천드립니다. 비나우는 완벽한 사람보다는 ‘우리를 향해 먼저 움직인 사람’을 더 가까이에서 보고 싶어 기다리고 있습니다.

취업 가능한 비자*를 소지하고 있거나 비자 발급에 문제가 없다면 외국인도 지원이 가능합니다.

비나우에는 다양한 언어와 문화적 배경을 가진 Specialist 직군의 팀원들이 함께하고 있습니다. 특히 해당 언어/문화에 대한 깊은 이해가 필요한 마케팅, 운영, 콘텐츠 등의 포지션은 모국어 능력 및 현지 인사이트가 큰 강점이 됩니다. 

(포지션에 따라 외국인 전용 공고가 따로 운영될 수 있습니다.)

다만, 내부 커뮤니케이션은 한국어로 진행되므로 기본적인 업무 소통이 가능한 수준의 한국어 역량이 필요합니다. (직무에 따라 언어 요건은 조금씩 다르므로 JD에 기재된 내용을 확인해주세요!) 더불어 이력서 및 자기소개서는 전부 한국어로 제출해 주셔야 하며 면접 전형 또한 기본적으로 한국어로 진행된다는 점 참고 부탁드립니다.