HR 채용 (Recruiting Business Partner) 리더
About HR 채용팀
BENOW, 그리고 우리가 하는 일
비나우는 빠르게 성장하고 있습니다.
새로운 브랜드의 탄생, 시장의 확장 그리고 그 사이의 수많은 도전들.
우리는 단순히 채용을 ‘진행’하는 팀이 아니라
비나우의 사람과 조직이 성장하는 여정을 설계하는 팀입니다.
HR 채용팀은 비나우의 브랜드, 비전 그리고 일하는 방식을 사람을 통해 완성해 나갑니다.
전사의 People 과제를 발굴하고 더 나은 제도와 문화를 만드는 것 —
그 모든 출발점에는 ‘좋은 사람을 만나는 일’이 있습니다.
채용의 실행자이자 비즈니스 파트너로서
조직의 성장을 이끌 Recruiting Business Partner 리더를 기다립니다.
What You'll Do
이런 일을 함께 해요
- 전사 People 과제 발굴 및 제도 구축·개편을 통한 조직 성장 지원
- 실무자부터 리더, 경영진까지 다양한 구성원과의 협의를 통한 HR 시스템 고도화
- 현업의 맥락과 인사 전략을 연결하여 직군별 인재 파이프라인 및 네트워크 구축
- 다양한 채용 채널 운영 및 직접 소싱(Direct Sourcing)을 통한 핵심 인재 영입
- 해외 파견 및 현지 채용 등 Global HR 체계 수립 및 운영
- 기업의 철학과 문화를 담은 채용 브랜딩 활동 기획 및 운영
What You'll Bring
이런 분을 찾고 있어요
- 국내·외 4년제 대학 학사 학위 이상을 보유한 분
- 8년 이상의 인재 영입 또는 채용 실무 경험을 보유하신 분
- 빠르게 성장하는 스타트업 혹은 브랜드 조직의 채용 경험이 있으신 분
- 데이터 기반 의사결정으로 채용 전략 및 운영 프로세스를 주도적으로 개선한 경험이 있으신 분
- Global HR 실무 경험이 있으신 분
- 채용을 넘어서 조직 성장과 사람의 여정을 함께 설계하고 싶은 분
Nice to Have
이런 경험이 있다면 더 좋아요
- 영어 또는 제2외국어(일본어 등)로 비즈니스 커뮤니케이션이 가능한 분
- HR팀 리드 경험이 있으신 분
- HR Analytics / People Data 설계 및 분석 경험이 있으신 분
- 기업의 미션·비전·핵심가치 수립 및 채용 브랜딩 경험이 있으신 분
- 회사의 방향성과 비전을 외부에 진정성 있게 전달할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
We’re Looking For a Leader Who
이런 리더십을 기대합니다
- 회사의 성장 과정을 사람의 언어로 해석할 수 있는 전략적 파트너
- 현업과 함께 문제를 정의하고 제도와 시스템으로 해결할 수 있는 실행형 리더
- 단기 채용 성과보다 조직의 지속 성장과 문화적 정착을 중시하는 사람
- 채용을 넘어 ‘People Strategy’를 설계하고 전달하는 커뮤니케이터
Hiring Process
합류 여정을 안내 드려요
◾vol 1. 리더 채용 전형
서류 전형 > 커피챗(오프라인) > 인터뷰 (실무&인성 통합면접) > 평판조회 및 처우 협의 > 최종 합격
※ 채용 전형은 상황에 따라 일부 전형이 추가되거나 생략될 수 있습니다. (커피챗 생략 가능)
※ 커피챗 이후, 회사와의 핏과 성향을 살펴보기 위해 조직 적합도 검사(성향기반)가 진행될 예정입니다.
(별도 안내 / 20~30분내외 소요)
※ 최종 합격 후에는 온보딩 프로그램을 통해 팀에 자연스럽게 적응하실 수 있도록 함께합니다.
비나우는 합리적인 보상, 건강한 휴식 그리고 지속적인 성장 기회를 모두 중요하게 생각합니다.
📌 필수 제출 서류 및 작성 팁이 궁금하다면 👉🏻 [BENOW 합류 여정 자세히 보기]
Additional Notes
참고 사항을 안내드려요
- 서류 전형 결과는 합격 여부와 관계없이 지원 시 기재하신 이메일로 개별 안내드립니다.
- 서류 검토는 최대 2주 소요되며 내부 사정에 따라 일정이 조정될 수 있습니다.
- 채용 과정은 상황에 따라 일부 전형이 추가되거나 생략될 수 있습니다.
- 경력직의 경우 수습 기간 3개월(급여 100% 지급)이 적용됩니다.
- 일반직 정규직 전환 시 신입사원 초봉 : 5,700만원 (경력직 별도 협의)
HR 채용 (Recruiting Business Partner) 리더
About HR 채용팀
BENOW, 그리고 우리가 하는 일
비나우는 빠르게 성장하고 있습니다.
새로운 브랜드의 탄생, 시장의 확장 그리고 그 사이의 수많은 도전들.
우리는 단순히 채용을 ‘진행’하는 팀이 아니라
비나우의 사람과 조직이 성장하는 여정을 설계하는 팀입니다.
HR 채용팀은 비나우의 브랜드, 비전 그리고 일하는 방식을 사람을 통해 완성해 나갑니다.
전사의 People 과제를 발굴하고 더 나은 제도와 문화를 만드는 것 —
그 모든 출발점에는 ‘좋은 사람을 만나는 일’이 있습니다.
채용의 실행자이자 비즈니스 파트너로서
조직의 성장을 이끌 Recruiting Business Partner 리더를 기다립니다.
What You'll Do
이런 일을 함께 해요
- 전사 People 과제 발굴 및 제도 구축·개편을 통한 조직 성장 지원
- 실무자부터 리더, 경영진까지 다양한 구성원과의 협의를 통한 HR 시스템 고도화
- 현업의 맥락과 인사 전략을 연결하여 직군별 인재 파이프라인 및 네트워크 구축
- 다양한 채용 채널 운영 및 직접 소싱(Direct Sourcing)을 통한 핵심 인재 영입
- 해외 파견 및 현지 채용 등 Global HR 체계 수립 및 운영
- 기업의 철학과 문화를 담은 채용 브랜딩 활동 기획 및 운영
What You'll Bring
이런 분을 찾고 있어요
- 국내·외 4년제 대학 학사 학위 이상을 보유한 분
- 8년 이상의 인재 영입 또는 채용 실무 경험을 보유하신 분
- 빠르게 성장하는 스타트업 혹은 브랜드 조직의 채용 경험이 있으신 분
- 데이터 기반 의사결정으로 채용 전략 및 운영 프로세스를 주도적으로 개선한 경험이 있으신 분
- Global HR 실무 경험이 있으신 분
- 채용을 넘어서 조직 성장과 사람의 여정을 함께 설계하고 싶은 분
Nice to Have
이런 경험이 있다면 더 좋아요
- 영어 또는 제2외국어(일본어 등)로 비즈니스 커뮤니케이션이 가능한 분
- HR팀 리드 경험이 있으신 분
- HR Analytics / People Data 설계 및 분석 경험이 있으신 분
- 기업의 미션·비전·핵심가치 수립 및 채용 브랜딩 경험이 있으신 분
- 회사의 방향성과 비전을 외부에 진정성 있게 전달할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
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- 회사의 성장 과정을 사람의 언어로 해석할 수 있는 전략적 파트너
- 현업과 함께 문제를 정의하고 제도와 시스템으로 해결할 수 있는 실행형 리더
- 단기 채용 성과보다 조직의 지속 성장과 문화적 정착을 중시하는 사람
- 채용을 넘어 ‘People Strategy’를 설계하고 전달하는 커뮤니케이터
Hiring Process
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◾vol 1. 리더 채용 전형
서류 전형 > 커피챗(오프라인) > 인터뷰 (실무&인성 통합면접) > 평판조회 및 처우 협의 > 최종 합격
※ 채용 전형은 상황에 따라 일부 전형이 추가되거나 생략될 수 있습니다. (커피챗 생략 가능)
※ 커피챗 이후, 회사와의 핏과 성향을 살펴보기 위해 조직 적합도 검사(성향기반)가 진행될 예정입니다.
(별도 안내 / 20~30분내외 소요)
※ 최종 합격 후에는 온보딩 프로그램을 통해 팀에 자연스럽게 적응하실 수 있도록 함께합니다.
비나우는 합리적인 보상, 건강한 휴식 그리고 지속적인 성장 기회를 모두 중요하게 생각합니다.
📌 필수 제출 서류 및 작성 팁이 궁금하다면 👉🏻 [BENOW 합류 여정 자세히 보기]
Additional Notes
참고 사항을 안내드려요
- 서류 전형 결과는 합격 여부와 관계없이 지원 시 기재하신 이메일로 개별 안내드립니다.
- 서류 검토는 최대 2주 소요되며 내부 사정에 따라 일정이 조정될 수 있습니다.
- 채용 과정은 상황에 따라 일부 전형이 추가되거나 생략될 수 있습니다.
- 경력직의 경우 수습 기간 3개월(급여 100% 지급)이 적용됩니다.
- 일반직 정규직 전환 시 신입사원 초봉 : 5,700만원 (경력직 별도 협의)